Det är mycket förändringar i våra organisationer idag. Digitalisering, nya rutiner och samarbeten. Om det faktiskt blir en förändring eller inte hänger på om chefer och medarbetare ändrar beteenden. För det är vad förändring innebär, ändrade beteenden. Vi människor har ofta svårt för förändring. Särskilt sådan förändring som vi själva inte bestämmer över utan som kommer till oss. Men det finns sätt att underlätta övergången från nuläge till nyläge.
Hör av dig om du vill ha stöd för att få din förändring att bli bestående.
Frukostföredrag för Randstads kunder: ”Varför gör de inte som du säger?”
Det blev ett välbesökt frukostföredrag med över hundra deltagare. Superkul! Det är många som undrar hur man ska få till verklig förändring av beteenden. Sina egna (!) och andras.
Deltagarnas reaktioner:
Intressant, bra liknelser i vardagen/beteende
Mycket intressant, blev mycket eftertanke och bra att man kan relatera till allt både yrkesmässigt och privat. Oftast är det bara fokus på yrkesdelen men eftersom allt hänger ihop så blev allt väldigt påtagligt och jag i alla fall fick en tankeställare och framförallt ett sug på att veta mer.
Jill var duktig och trovärdig, intressant och viktigt ämne.
Jills föreläsning hade jag kunnat lyssna på längre. Föreläsningen skulle kunnat varit längre tid. Det var en bra föreläsning. Man får fler tankar och funderingar över olika tänk.
Föreläsningen var intressant och det kändes som att den var både ”akademisk” och väl förankrad i verkligheten. Personligen gillar jag även att föreläsningarna ”landar” i konkreta förslag till vardagen.
Jag tycker Jill är en proffsig föreläsare. Hon har förmåga att prata på ett enkelt sätt som fångar publiken. Det är bra att hon blandar både exempel från privatlivet och jobbet. Något av det eller både och fångar åhöraren. Bra att hon inbjuder till delaktighet också.
Vill du också ha ett inspirerande föredrag om vår analoga hjärna i vårt digitala samhälle? Hör av gärna av dig! jill@explain.se